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05/04/2017   Présentation des systèmes d'information de gestion des risques (SIGR) tendances du marché systèmes information gestion risques panorama SIGR

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Auteur : AMRAE
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Auteur : AMRAE
05/04/2017   Risques produits et campagnes de rappel risques produits campagne rappel

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Auteur : AMRAE
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Auteur : AMRAE
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Auteur :
04/04/2017   Mutuelles d'assurances : Gouvernance et Solva 2 mutuelles assurances gouvernance solva 2

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04/04/2017   Comment l'assurance évolue t-elle avec le big data ? assurance big data

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04/04/2017   Les assureurs ont-ils besoin du GAREAT ? assureurs GAREAT

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13/03/2017   La réassurance réassurance

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13/03/2017   Clause abusive : contrat conclu entre un promoteur et un contrôleur technique clause abusive contrat promoteur contrôleur

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Auteur :
13/03/2017   Publication de l'arrêté sur les mentions minimales de l'attestation d'assurance RC décennale arrêté mentions minimales attestion assurance RC décennale

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13/03/2017   L'impact de la réforme du droit des contrats sur le droit de la construction impact réforme droit contrats construction

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Auteur :
13/03/2017   Revue d'actualité juridique revue actualité juridique

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Auteur : AMRAE
15/09/2016   Intelligence économique, sécurité économique et cyber sécurité Intelligence économique, sécurité économique et cyber sécurité

Intelligence économique, sécurité économique et cyber sécurité
Auteur : Gendarmerie Nationale

réunion antenne PACA 13 septembre


06/05/2016   Cadre général et cartographie des risques des énergies marines renouvelables cadre cartographie risques énergies marines

Cadre général et cartographie des risques des énergies marines renouvelables
Auteur : AMRAE

Atelier Lille 2016 – 04/02/2016


06/05/2016   La loi Spinetta passera-t-elle le cap face aux défis du 21ème siècle? loi spinetta défis dommages

La loi Spinetta passera-t-elle le cap face aux défis du 21ème siècle?
Auteur : AMRAE

Atelier Lille 2016 – 04/02/2016


13/04/2016   Cyber-risques et garanties dommages cyber risques garanties dommages

Cyber-risques et garanties dommages
Auteur : FM Global et Marsh

Cyber-risques et garanties dommages - Commission Dommages aux Biens du 07/04/2016

22/03/2016   Marchandises transportées : contentieux en vue Marchandises contentieux transport voie maritime assureur transporteur

Marchandises transportées : contentieux en vue
Auteur : AMRAE

Atelier Cannes 2015 – 05/02/2015


04/01/2016   Où sont réellement vos données ? Sont-elles en danger ? Protection données

Où sont réellement vos données ? Sont-elles en danger ?
Auteur : AMRAE

Atelier Deauville 2014 – 06/02/2014


21/12/2015   Protection des brevets et traçabilité des technologies : plus facile à dire qu’à faire Protection Brevets traçabilité technologies

Protection des brevets et traçabilité des technologies : plus facile à dire qu’à faire
Auteur : AMRAE

Atelier Deauville 2014 – 06/02/2014


21/12/2015   La géostratégie des « Cyber Risks » et l’impact sur les Entreprises Géostratégie Cyber Risks Impact Entreprises

La géostratégie des « Cyber Risks » et l’impact sur les Entreprises
Auteur : AMRAE

Atelier Deauville 2014 – 06/02/2014


28/05/2015   Les vices cachés du transfert de risque en matière d’assurance construction construction transfert de risque

Les vices cachés du transfert de risque en matière d’assurance construction
Auteur : AMRAE rencontres

Le propos de cet atelier sera tout à la fois :


- De s’intéresser aux conséquences du choix des modalités de transfert de risque en matière d’assurance construction : police à abonnement, police ponctuelle et contrat groupe. Quand la forme n’est pas sans incidence sur le fond et entraine des conséquences souvent méconnues, aussi bien lors du montage d’un plan d’assurance (souscription) que pour l’appréciation des garanties présentées par un co contractant (contrôle de validité des attestations).


- Mais aussi d’explorer les limites, pas toujours perceptibles, de l’intransférable en la matière


 


Pascal DESSUET, Chargé d’Enseignements (Master 2 construction et Urbanisme), Université de Paris Est (UPEC)


Cyrille CHARBONNEAU, Docteur en Droit, chargé d’enseignement UNIVERSITÉ PARIS I


Richard LELAIT, Responsable technique, Direction Construction et Direction Sinistres Entreprise, AXA France


 


28/05/2015   Les contentieux liés au transport de marchandises par voie de mer. indemnisation des sinistres exercice des recours transport de marchandises par voie de mer

Les contentieux liés au transport de marchandises par voie de mer.
Auteur : AMRAE rencontres

L’Atelier propose un éclairage sur quelques problématiques actuelles en matière de gestion des sinistres, d’indemnisation et de contentieux liés au transport de marchandises par voie de mer. Seront abordés notamment des sujets tels que les conditions d’une bonne indemnisation des sinistres, l’exercice des recours et la subrogation de l’assureur dans les droits de l’assuré.


Guy-Louis FAGES, Responsable Risques et Assurances, TOTAL


Mathias BESNARD, Deputy Vice President Legal Department, CMA CGM


Guillaume BRAJEUX, Avocat à la cour, HOLMAN FENWICK WILLAN France LLP


Régis BROUDIN, Regional Head of Marine Claims, ALLIANZ Global Corporate & Specialty SE


01/01/2014   Cahier Technique : Prévention des risques routiers en entreprise PREVENTION AUTOMOBILE RISQUE ROUTIER BONNE PRATIQUE REGLEMENTATION PLAN D'ACTION

Cahier Technique : Prévention des risques routiers en entreprise
Auteur : AMRAE

Ce recueil est issu des échanges des membres de la Commission Automobile de l’AMRAE. Emaillé d’exemples de bonnes pratiques, issus de diverses entreprises,il apporte des clés pour :




  • optimiser l’organisation de la prévention en matière de risques routiers dans l’entreprise (concernant les flottes de véhicules légers)


  • faire adopter par les collaborateurs ayant un véhicule d’entreprise un comportement positif au volant,


  • permettre de réduire la fréquence et le cout des sinistres


01/01/2014   Cahiers techniques : La maîtrise de la perte d'exploitation : l'assurance-vie de votre entreprise CAHIER TECHNIQUE PERTE EXPLOITATION DOMMAGES AUX BIENS ASSURANCE

Cahiers techniques : La maîtrise de la perte d'exploitation : l'assurance-vie de votre entreprise
Auteur : AMRAE

Issu des travaux de la Commission Dommages aux Biens, ce nouveau recueil se veut utile et pratique. Ses objectifs sont multiples :




  • clarifier les concepts et les définitions


  • faire un état des lieux des garanties disponibles


  • analyser les intérêts et les insuffisances de ces garanties


  • identifier les nouveaux besoins et les nouveaux produits d’assurance


  • attirer l’attention des assureurs sur des points susceptibles d’amélioration


  • dégager des bonnes pratiques en matière de définition de ses besoins spécifiques, de négociation d’un contrat adapté, de préparation de la gestion de sinistre et de l’après crise. 


07/02/2013   Expatriation : devoir des entreprises / des ONG Prévention Protection arrêt Sodexho expatriation ong

Expatriation : devoir des entreprises / des ONG
Auteur : AMRAE

Modérateur        

Catherine PISSEL, VEOLIA PROPRETE

Risk Manager Adjoint


Intervenants        


Laurent COCHET, MSH International

Directeur Exécutif


Béatrice Ogée, SOS INTERNATIONAL

Directeur Général France


Entreprises & ONG, les salariés partent dans des pays lointains, parfois instables politiquement. Comment convaincre des salariés de partir ? Quelles préventions, protections envisagées ? Comment le RM peut accompagner le RH dans la mise en œuvre de ces projets. Et si cela se passe mal...


 


Quels sont les risques spécifiques liés à la mobilité internationale


- à examiner d’un point de vue RH ?


- au moment du départ en mission et/ou au retour de transfert ?


- pendant la mission ?


Avec qui travaillent les RH Mobilité Internationale sur ces aspects ?


Prévention Protection 


Risques perçus/ Risques réels


Perception des destinations à haut risque/ perception du risque par menace et par secteur d'activité / Occurance deds menaces sur les salariés


A quoi les entreprises et les ONG sont-elles confrontées?


Définition du Devoir de Protection


Responsabilités entre les différentes fonctions


Témoignage Groupe VEOLIA


 


07/02/2013   Croissance verte & construction : nouveau défi pour l'assurance ? construction assurance normes maitre d'ouvrage pollution graduelle

Croissance verte & construction : nouveau défi pour l'assurance ?
Auteur : AMRAE

Modérateur        

Pascal DESSUET, SOCIETE GENERALE

Responsable des Assurances pour les Affaires Immobilières


 


Intervenants       


Olivier BEDEAU, L’AUXILLIAIRE

Directeur Général



Fabrice DEGELAS, BOUYGUES IMMOBILIER

Directeur des Assurances


Hugues PERRINET MARQUET, UNIVERSITE PANTHEON ASSAS

Professeur


Ludovic RUILLER, CHARTIS EUROPE

Responsable de la Souscription Assurances Risques "Atteintes à l'environnement"


 


Le rôle de l'assurance dans la couverture des risques liés à la croissance verte dans le domaine de la construction


En premier lieu, la croissance verte dans le domaine de la construction s'est traduite par la publication de normes impératives contraignantes, assignant aux ouvrages construits des objectifs de performance en matière énergétique des bâtiments, applicables à la quasi-totalité du secteur à partir du 01 janvier 2013.


La question est posée de savoir quelles sont les responsabilités encourues, si au jour de la livraison, puis au cours de la vie de l'immeuble, les qualités intrinsèques du bâtiment exigées par la loi en terme de performance, ne sont pas satisfaites ou encore si l'usage des locaux révèle de mauvaises performances énergétiques ? Une réforme des textes s’impose-t-elle pour donner au Grenelle de l’environnement sa loi sur les responsabilités ?


L’autre question qui vient à l’esprit concerne le rôle de l’assurance pour couvrir ces nouveaux risques. Quel rôle pour l’assurance obligatoire. La création de nouveaux produits en assurance facultative est-elle à l’ordre du jour ?


En second lieu, la croissance verte, c'est aussi en 2013 une responsabilisation des Maîtres d'ouvrage, tant à propos des préjudices écologiques qui pourraient résulter du déroulement d’un chantier, que parfois même, en lieu et place des anciens exploitants d'installations classées pour le traitement des sols, s’il s’avère que le foncier se révèle affecté par une pollution non détectée dans les audits préalable à son acquisition.


Quelles solutions le marché de l’assurance propose t’il en matière de pollution graduelle ?


07/02/2013   Protéger ses données et celles de ses clients : la cyber resilience données informatique client cyber résilience

Protéger ses données et celles de ses clients : la cyber resilience
Auteur : AMRAE

Modérateur        


François BEAUME, DALKIA

Responsable Risk Management


 


Intervenants       


Anne MAGNAN, AON FRANCE

Responsable Grands Comptes – Département RC                             


Hubert CHENUT, CGI 

Senior Consultant cyber sécurité


Jérôme GOSSÉ, ZURICH

Souscripteur RC Professionnelle Département Financial Lines




Partnering for Cyber resilience : le Word Economic Forum a développé les principes suivants : Recognizing the interdependence of private and public sector organizations in today’s global, hyperconnected environment, companies participating in the initiative have an important role to play in contributing to a safer, more resilient digital environment. Together, this multistakeholder dialogue across numerous regions and sectors has already led to the creation of the Partnering for Cyber Resilience Principles & Guidelines. A travers ce document, comprendre les principes, la mise en oeuvre et l'intérêt de ce partage.


Info ou intox ? Cette belle volonté de tous protéger les données de nos clients est-elle réalisable ? Quels seraient les critères – a minima – que tout le monde devrait instaurer pour se prémunir d’un piratage ? Les assureurs peuvent-ils suppléer à une défaillance ?


 


Cyber résilience ?


Nous sommes tous concernés !


Quelle exposition ?


Comment les identifier ?


Une extrapolation ?


Quels impacts financiers pour les entreprises ?


Quelques exemples de sinistres (TJX Breach / Heartland Payment Systems Breach / Sony Playstation Breach /


Comment s’en protéger et/ou en minimiser les impacts ?


Traitement financier


Audits des polices


Solution d’assurance spécifique


Marché et capacité


Une police spécifique « Cyber » ? (AVANTAGES / CONTRAINTES/INCONVENIENTS)


 


07/02/2013   Panorama des risques liés à l'aéronautique et au domaine spatial

Panorama des risques liés à l'aéronautique et au domaine spatial
Auteur : AMRAE

Modérateur        

Brigitte BOUQUOT, THALES

Directeur des Assurances et de la Gestion des Risques


Intervenants       


Thierry COLLIOT, ALLIANZ France

Head of Aviation and Space


Bernard DURQUETY, DASSAULT ASSURANCES COURTAGE

Directeur Général


Patrick PIGNEUL, THALES ALENIA SPACE

Risk & Insurance Management Director


De la connaissance du marché, à l'univers des risques, sans oublier le financement des risques et notamment le nouveau projet de couverture concocté par les assureurs.  Quels sont les avantages et inconvénients de ce dernier ?


Analyse comparée entre les industries de l’aviation et du spatial :


–de la maîtrise des risques techniques


–des régimes juridiques de responsabilité


–de Processus de transfert des risques vers l’assurance


Panorama global du marché de l’assurance aérospace


Analyse comparée de l’offre assurance aviation et spatiale


Synthèse et Point sur l’innovation


On ne parle pas :


Des opérateurs (Compagnies aériennes, opérateurs satellites)


Des sinistres


26/06/2012   Programmes d'assurances : retour d'expériences d'un travail en commun entre RH et RM sur les contrats de prévoyance. contrats de prévoyance Programmes d'assurances retour d'expérience

Programmes d'assurances : retour d'expériences d'un travail en commun entre RH et RM sur les contrats de prévoyance.
Auteur : AMRAE
Modérateur :
Gilbert BRAT
Directeur des Assurances du Groupe
LA POSTE

Intervenants:
Morgane POURCHET
Directrice des Risques et des Assurances
CLUB MEDITERRANEE

Françoise FALGA
Responsable Avantages Sociaux
CLUB MEDITERRANEE

Edouard HERY
Directeur
CABINET VERLINGUE


Comment le Risk Manager et le Responsable Ressources Humaines d’une même entreprise peuvent-ils organiser et mettre en place, ensemble, un programme de prévoyance et/ou de retraites en rapport avec les objectifs de leur organisation et les attentes des salariés ? Quel rôle chacun peut-il tenir dans ce travail et de quelles façons se complètent-ils, de la genèse du contrat à son renouvellement, en passant par sa mise en place? Y’-a t-il  une valeur ajoutée de ce travail en commun pour l’entreprise, notamment en terme de maîtrise des risques, coût, qualité, délai ?

Autant de questions qui seront abordées lors de cet atelier, notamment par le biais du retour d’expériences du Risk Manager et du Responsables Ressources Humaines du Club Méditerranée, ayant collaboré étroitement à la mise en de ces types de contrat dans leur entreprise. Ces témoignages seront complétés par celui d’un courtier qui apportera  sa vision du binôme RM/RH sur ce type de programmes, avec d’autres exemples issus d’un panel très variés d’entreprises.


Vous pourrez vous retrouver dans ces témoignages et poser tous les questions souhaitées aux intervenants.

Avec la participation de Monsieur Charles ROBINET-DUFFO, Président de HENNER, et de Monsieur Jean-Philippe DUBS, Directeur Général de LOUVRE HOTEL GROUP.
26/06/2012   Enquête Risk Management & Ressources Humaines (AMRAE/ANDRH) Enquête AMRAE ANDRH Risk Management Ressources Humaines assurances de personnes

Enquête Risk Management & Ressources Humaines (AMRAE/ANDRH)
Auteur : AMRAE , ANDRH
Objectifs de l’enquête
•Identifier la perception par les RRH des risques liés à leurs domaines d’intervention
•Comprendre leur connaissance des organisations RM existantes dans leur entreprise et les attentes par rapport à la fonction risk management.
26/06/2012   Les grandes masses : "approche quantitative". Impact financier: provision pour pension retraites et risques liés à la gestion de fonds. grandes masses fond de pension pension retraites gestion de fonds régimes de retraite

Les grandes masses : "approche quantitative". Impact financier: provision pour pension retraites et risques liés à la gestion de fonds.
Auteur : AMRAE
De la décision RH aux risques liés à la gestion des régimes de retraite.

Modérateur :
Jean-François BEAUTEMS
Adjoint du Directeur des Assurances de Personnes
TOTAL

Intervenants:
Marc RAYMOND
Directeur du Développement International des Régimes Sociaux
L'OREAL

Arnaud SANGLE-FERRIERE
Directeur Retraite Allianz VIE
ALLIANZ

René VAN LEGGELO
Principal Global Benefits
AON HEWITT

Hervé ROCHET
Directeur Administratif et Financier
MANITOU GROUP

De nombreuses entreprises ont mis en place des régimes de retraite supplémentaire en complément des régimes de retraite légaux. La définition des garanties de retraite (régimes à cotisations définies ou à prestations définies notamment) conditionne naturellement l’engagement futur «porté» par l’employeur et le partage des risques entre l’employeur, le salarié et éventuellement l’assureur.

La diversité des intervenants RH/DAF permettra d’aborder la retraite collective d’entreprise sous différents angles, tant «RH» que financier et Risk Management, de la définition des garanties «en amont», jusqu’au pilotage des risques associés.

- Quel partage de risque entre l’entreprise et les salariés ?
- Est-il possible de concilier une politique RH performante et une gestion des risques efficace ?
- Quelle politique de conservation des risques dans les comptes de l’entreprise (gestion interne) ou de transfert des risques auprès d’un organisme d’assurance (risque de longévité, gestion financière des actifs, risque de pérennité de l’entreprise…) ?

Parmi les sujets d’actualité, seront abordées les conséquences très pratiques pour les entreprises de la réforme de la norme IAS 19 (comptabilisation des avantages de personnel), et du nouveau cadre réglementaire prudentiel «SolvencyI II» pour les compagnies d’assurance («coût» de l’assurance, gestion financière des fonds de retraite, conditions du marché de l’assurance).

Le marché européen de l’assurance conduisant logiquement à des comparaisons entre pays, cet atelier abordera aussi la question des pays privilégiant des solutions d’assurance face à ceux qui optent pour des logiques de fonds de pension, d’inspiration davantage anglo-saxonne.
26/06/2012   Comment décliner à l'international une politique RH cohérente en fonction des pratiques locales ? Compensation and Benefits fusions et d’acquisitions due diligence politique RH international

Comment décliner à l'international une politique RH cohérente en fonction des pratiques locales ?
Auteur : AMRAE
Modérateur :
Christelle DIEUDONNE
Responsable Retraite Santé et Prévoyance
GROUPE CREDIT AGRICOLE SA

Intervenants:
Olivier DUBOIS
Directeur de la Direction des Filliales Internationales
GRAS SAVOYE

Jean-Luc DURRIEU
Leader of M&A Consulting
MERCER

Sandrine PAQUET-VIVET
Directrice Compensation and Benefits
GROUPE YVES ROCHER

Au cours de cet atelier, vous aurez le témoignage de Sandrine Paquet-Vivet (C&B pour le Groupe Yves Rocher) qui vous présentera son expérience en matière de mise en œuvre d’une politique Groupe des benefits, quels sujets ont-été adressés, quels besoins ont entrainé la mise en œuvre de ce projet, quelle gouvernance a-t-il été nécessaire de mettre en place pour mettre en œuvre ce projet et en faire un succès pour l’ensemble du Groupe ? Quelles conclusions tirer d’un projet de cette envergure et quels conseils / retours d’expérience à communiquer ? Quels sont les axes d’amélioration ? Quels sont les outils nécessaires à la mise en œuvre d’une bonne politique Groupe ?

Les outils nécessaires sont à la fois simples et souvent complexes à mettre en œuvre notamment du fait des disparités des pratiques locales, des réglementations locales, des différences de cultures… Olivier Dubois (Directeur des Filiales Internationales chez Gras Savoye), fort de son expérience en matière d’accompagnement d’entreprises multinationales françaises vous présentera leur expérience dans l’accompagnement des entreprises multinationales lors de la mise en place de politique Groupe, les sujets à appréhender, les risques à identifier et maitriser, les réflexes à adopter.

Enfin, que deviennent ces politiques lors des opérations de fusions et d’acquisitions ? Sont-elles toujours incluses en amont dans la due diligence de la cible dans une logique d’analyse des écarts et/ou des synergies ? A contrario, quel est leur poids vis-à-vis des engagements pris par le business sur le degré et le timing de l’intégration de la cible chez l’acquéreur ? Doit-on considérer les politiques Groupe uniquement comme des outils de réduction des risques financiers et RH ou aussi comme une composante de la culture d’entreprise de la Newco, autant de questions auxquelles Jean Luc Durrieu, responsable du département M&A de Mercer, s’efforcera de répondre au travers de son expérience auprès d’acquéreurs français à l’étranger et étrangers en France.
26/06/2012   Mobilité des employés à l'international : prévention et protection. responsabilité sociétale Mobilité des employés prévention protection

Mobilité des employés à l'international : prévention et protection.
Auteur : AMRAE
Modérateur :
Marie-Noëlle ARRIGAULT
Corporate Benefits Director
Alcatel Lucent

Intervenants:
Maître Thierry JOFFREDO
Avocat
FIDAL

Béatrice OGEE
Directeur Général
INTERNATIONAL SOS
Solenn QUEAU
Directeur Epargne Retraite Entreprise et Ingénierie Sociale
SIACI SAINT HONORE

Crystel ROSTANG
Group Executives Remuneration, Compensation & Benefit Director
AIR LIQUIDE SA

Pour nombre de Directions RH, la mobilité des employés est un outil clef et indispensable pour adapter à tout moment le capital humain de l’entreprise et accompagner son développement avec ses meilleurs talents, où que soient situés ses besoins et marchés.

Gérer des employés en mobilité, qu’ils soient expatriés ou en mission requiert toutefois une grande vigilance tant la problématique est multiple, et les pays d’accueil différents dans leurs approches de la main d’œuvre étrangère. 

C’est un vrai challenge et Marie Noelle Arrigault, modératrice de l'atelier, a donc convié de nombreux intervenants pour en débattre. «Le DRH» vous exposera son point de vue et notamment ses points de vigilance, «l’expert juridique» vous présentera les éléments clefs de la responsabilité sociétale vis-à-vis des employés en mobilité et la jurisprudence récente, «le courtier» très averti de ces problématiques nous dressera le panorama du marché d’assurances et des consultants et les réponses qu’ils peuvent apporter, et enfin «l’assisteur» fera partager son expertise tant dans la prévention et préparation de la mission que dans la protection du collaborateur déplacé et de sa famille.
08/11/2011   Faute Inexcusable de l'employeur faute inexcusable employeur employé

Faute Inexcusable de l'employeur
Auteur : AMRAE
De récents contentieux entre préposés et employeurs ont largement contribué à faire évoluer la notion de faute inexcusable, créant de nouvelles obligations et des responsabilités plus fortes pour l’entreprise à l’égard de ses salariés.
Jusqu’où cette obligation de l’employeur doit-elle aller ? Qu’en est il du risque réel de condamnation d’une entreprise sur ce fondement, dans quelles hypothèses est-elle à craindre et quelles en sont les conséquences ? Existe-t-il encore des possibilités de négociation entre employeur et salarié ?
Quel est le périmètre de l’indemnisation? Quelles réponses les tiers fournissent-ils aujourd’hui pour permettre à l’employeur de maitriser son risque (assureur, CPAM …) ? L’idée d’un régime simple de réparation globale de la victime peut-elle se concrétiser ?

PARTIE 1 :
LES DROITS DE LA VICTIME

PARTIE 2 :
LA SITUATION VECUE PAR L’EMPLOYEUR

PARTIE 3 :
DU COTE DES ASSURANCES


Intervenants
Mme Sophie Rodier, directeur Pôle Entreprises et Responsabilités, Gras Savoye

Maître Xavier Autain, cabinet Lussan
Maître Stéphane Choisez, cabinet Ngo Cohen Amir-Aslani

Modération : Mr Patrick Leroy, Président de la Commission Responsabilité Civile de l’AMRAE
01/06/2010   RM et RH: pourquoi et comment travailler ensemble ? retour d’expérience DANONE ROQUETTES ALCATEL LUCENT cartographie des risques RH

RM et RH: pourquoi et comment travailler ensemble ?
Auteur : AMRAE
CARTOGRAPHIE des RISQUES RH

Cadrage et approche méthodologique
- Objectifs
- Définition

Retour d’expérience DANONE
- Évaluation des risques en filiale
- Réalisation de la cartographie globale RH

RISM MANAGER ET RH : Travailler ensemble

Le Risk Manager : support aux RH, dans le pilotage des «Avantages sociaux»
Dossiers communs RM / DRH et exemples
Conditions du succès

L'APPORT DU RM DANS LA NÉGOCIATION DES RÉGIMES DE SANTE
Quelles négociations ?
Phase de préparation
Phase de transfert
Phase de mise en place
Quel apport du RM ?
Les facteurs clés du succès
Participation à la négociation avec les partenaires sociaux ?
Les autres apports du RM

06/05/2010   Chine : Risques et Assurances en Chine: Retours d'expérience Chine Risques et Assurances Risque lié aux Personnes Risque Produit Risque Dommages retours d'expérience

Chine : Risques et Assurances en Chine: Retours d'expérience
Auteur : AMRAE
Risque Dommages

Laurent Barbagli, Directeur des Risques et des Assurances, Lafarge et Dominique Debray, Senior Loss Adjuster, AXA feront part de leur expérience sur la gestion d'un sinistre majeur en Chine (Tremblement de Terre au Sichuan du 12 mai 2008) en soulignant les difficultés rencontrées et les moyens mis en oeuvre pour obtenir la meilleure indémnisation possible.


Risque Produit

Anne-Marie Fournier, Risk Manager, PPR et Bruno Vesval, Directeur Général Délégué, Gras Savoye échangeront sur la problèmatique RC Produit en Chine.


Risque lié aux Personnes

Alexis Obligi, Directeur Général Délégué, Henner et Francis Van den Neste, Corporate Risk Manager, Roquette Frères concluront la présentation sur le thème des « compensations & benefits ».
28/01/2010   La responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés à l’étranger retour d'expérience Schneider Electric CFE (la protection sociale des expatriés) filiale

La responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés à l’étranger
Auteur : AMRAE
L’activité des salariés à l’étranger est créatrice de valeur pour l’entreprise mais elle est également source de risques.
• Comment minimiser ces risques et maximaliser l’efficacité de la politique de gestion des ressources humaines ?
• Comment répondre aux besoins des salariés, protéger et assister les familles, respecter les réglementations locales, assurer la cohérence des rémunérations et
maîtriser les engagements de l’entreprise ?
• Comment un programme « benefits » homogène et maîtrisé peut-il devenir un outil de motivation et d’optimisation financière ?

Retour d'expérience Schneider Electric :
- Une protection sociale pour les collaborateurs
- Une préoccupation commune mais une approche différenciée
- Les problématiques
- Les problématiques et les acteurs

Les salariés mobiles, La mobilité internationale
Marché des salariés en mobilité et expatriés
Les français à l’étranger
Le profil des expatriés
Les différentes formes de mobilité ?
Détachement : les prestations en nature
Ressources Humaines / Risk Management
Risk Management : quels risques ?
Faut-il offrir la même chose à tout le monde ?
Quelques grands traits / origine des expatriés
Le coût de l’assurance ?
La CFE : la protection sociale des expatriés

Les salariés locaux des filiales étrangères
Pourquoi une responsabilité ?
Quelle responsabilité ?
Comment assumer cette responsabilité ?
Où en sont les entreprises ?
Les obstacles à la mise en œuvre d’un cadre de gouvernance
28/01/2010   Contribution du Risk Manager à la maîtrise des risques RH Employee Assistance Program (EAP) Cartographie des risques RH Pooling international Captive Intercona Re retour d'expérience Nestlé DRH risk manager

Contribution du Risk Manager à la maîtrise des risques RH
Auteur : AMRAE
Risques liés aux avantages sociaux
Recherche RM désespérément …
Des évolutions prometteuses
Pistes de travail
Conditions de réussite
Le point de vue du DRH
Cartographie des risques RH
Un sujet majeur pour les entreprises et les salariés dans le monde
Le métier: solutions d’assurance locales, globales ou transfrontalières
Les avantages sociaux chez les entreprises multinationales
Pooling international
Réassurance à la compagnie captive
Solutions internationales en matière de retraite

Retour d'expérience Nestlé
Captive Intercona Re
02/11/2009   Le Devoir de Protection des employeurs à l’égard des expatriés, de leurs personnes à charge et des voyageurs d’affaires devoir de protection RSE Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Le Devoir de Protection des employeurs à l’égard des expatriés, de leurs personnes à charge et des voyageurs d’affaires
Auteur : White Paper - International SOS Lisbeth Claus
L’étude examine le Devoir De Protection en se plaçant dans une perspective mondiale sans égard aux points de vue territoriaux spécifiques, et en mettant l’accent sur la diversité de traitement dans de multiples pays.

L’étude rassemble des éléments de la responsabilité en matière de Devoir De Protection relevant de responsabilités différentes au sein d’une même organisation ou entreprise.

L’étude présente une analyse juridique et financière du Devoir De Protection, et montre en quoi il fait partie intégrante du cadre de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (« RSE »).
20/10/2009   Risque de santé ou comment un risque RH peut devenir un enjeu financier majeur régime complémentaire santé risque de santé

Risque de santé ou comment un risque RH peut devenir un enjeu financier majeur
Auteur : AMRAE
Quels sont les enjeux sociaux et financiers pour toutes les entreprises ?
Quelles sont les problématiques opérationnelles des DRH dans la gestion du risque santé ?
Quels sont les outils d’identification pour ce risque spécifique ?
Quelles sont les solutions de transfert de risque ?
Comment faire pour les mettre en œuvre ?
29/01/2009   La Dépendance : Challenge ou supercherie pour les entreprises ACTES DE LA VIE QUOTIDIENNE (AVQ) CNSA dépendance caisse nationale de solidarité pour l’autonomie CNSA PSD Prestation spécifique dépendance (loi du 24 janvier 1997) APA Aide Personnalisée à l’Autonomie (loi n°2001-647 du 20 juillet 2001, entrée en vigueur le 1er janvier 2002)

La Dépendance : Challenge ou supercherie pour les entreprises
Auteur : AMRAE
Dépendance : Tentative de définition et exemples pratiques
Quel avenir réglementaire pour la dépendance ?
Les offres d’assurance dépendance
Le marché actuel
L’offre Dépendance : Quel apport des services ?
Une logique orientée soins & prévention
Quelles innovations pour quels apports ?
Mapping de positionnement des prod its produits et services
La Dépendance : à quelles conditions la transformer en challenge ?
Les défis Majeurs
Pistes de réponse
Le marché des contrats collectifs portant sur la dépendance
Les services services, une condition de succès du développement du marché de l’assurance dépendance ?
29/01/2009   Une juste indemnisation du préjudice corporel préjudice corporel loi 21 décembre 2006 indemnisation victime organismes sociaux

Une juste indemnisation du préjudice corporel
Auteur : AMRAE
Lla loi de financement de la sécurité sociale du 21 décembre 2006 a-t-elle permis d’instaurer une juste indemnisation du préjudice corporel ?
La liquidation du préjudice corporel à l’épreuve de la reforme issue de la loi du 21 décembre 2006 : principes et applications pratiques.
Étude de cas
Le contexte
Le traitement équitable des victimes
Le traitement des victimes lourdement handicapées
24/01/2008   Les risques liés au stress au travail stress risque assurances réglementation

Les risques liés au stress au travail
Auteur : AMRAE
1. Notion de stress au travail
2.Causes du stress au travail
3.Conséquences sur l’individu
4.Conséquences sociales et économiques
5.Risque juridique : le cadre légal
6.Prévention
7.Offre des assureurs
8.Sources
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