S'abonner au flux : Santé Sécur Risque Sanit / Psychosx
: Réservé aux membres AMRAE Se connecter / Devenir membre
Date Titre Mots-clés Accès Téléchargement
04/04/2017   La prévoyance collective : quels impacts de l’absentéisme et des sujets santé au travail ? prévoyance collective l’absentéisme santé travail

La prévoyance collective : quels impacts de l’absentéisme et des sujets santé au travail ?
Auteur : AMRAE
06/05/2016   Risques psycho-sociaux créés par des organisations complexes risques psycho-sociaux organisations complexes

Risques psycho-sociaux créés par des organisations complexes
Auteur : AMRAE

Atelier Lille 2016 – 04/02/2016


21/04/2015   Le Centre de crise - La diplomatie de l’urgence crise expatriation coordination veille

Le Centre de crise - La diplomatie de l’urgence
Auteur : Ministre des Affaires Etrangères

Crise politique, acte terroriste, épidémie, catastrophe naturelle, les sujets d’actualité ne manquent pas, et le suivi des collaborateurs est une préoccupation majeure pour vos entreprises.

Interlocuteur régulier des entreprises travaillant à l’international, le Centre de crise du Ministère des Affaires Etrangères, dont le Directeur nous a fait l’honneur de sa présence à la dernière Journée des Commissions, entretient, à travers sa cellule « entreprise » un dialogue permanent avec les entreprises et d’autres organisations professionnelles (CDSE, Cercle Magellan, et bientôt l’AMRAE) pour les aider à mieux prendre en compte la sécurité des salariés et de leur famille.

Retrouvez leur organisation et les contacts sur le document à télécharger


 


Le Centre de crise p 3


Ses missions p 4


La sécurité des Français à l’étranger p 5


Les Conseils aux voyageurs p 5


Le service en ligne Ariane p 5


Une organisation dédiée p 6


Le Centre de crise en chiffres (2008-2012) p 6


Organigramme p 7


Administration et logistique p 8


Un pôle dédié à la logistique de crise p 8


Le Centre de situation p 9


Veille et alerte p 10


Analyse et planification p 10


Cartographie p 10


Les opérations d’urgence p 11


Coordination interministérielle p 12


Gestion des situations d’urgence p 12


Les cellules de crise p 13


La réponse téléphonique au public p 13


La diversité des opérations p 14


Les missions de soutien en situation de crise p 15


Affaires individuelles p 16


L’expertise médicale p 16


La Mission pour l’action humanitaire p 17


Répondre à l’urgence humanitaire p 18


Faire vivre la diplomatie humanitaire p 19


Renforcer le partenariat avec les ONG p 19


Les instruments  nanciers p 20


Le Fonds d’action extérieure des collectivités territoriales (Faceco) p 20


Le Fonds de concours (FDC) p 20


Les partenariats extérieurs p 21


Relations avec les collectivités territoriales p 22


Coopération européenne p 22


Relations avec les entreprises p 23


08/10/2014   Special Ebola Webinar: Medical evacuations and preparedness for West Africa operations - Newsletter et Video ebola santé sécurité expatriation risque sanitaire International SOS

Special Ebola Webinar: Medical evacuations and preparedness for West Africa operations - Newsletter et Video
Auteur : International SOS

Lien vers la video "International SOS - Ebola: WHAT BUSINESS TRAVELLERS NEED TO KNOW..."


Lien vers la Newsletter - Ebola Special Website | New Content Added


08/10/2014   Special Ebola Webinar: Medical evacuations and preparedness for West Africa operations ebola santé sécurité expatriation risque sanitaire International SOS

Special Ebola Webinar: Medical evacuations and preparedness for West Africa operations
Auteur : International SOS

Special Ebola par International SOS


Support PPT (6 Mo) - Special Ebola Webinar: Medical evacuations and preparedness for West Africa operations


07/02/2013   Expatriation : devoir des entreprises / des ONG Prévention Protection arrêt Sodexho expatriation ong

Expatriation : devoir des entreprises / des ONG
Auteur : AMRAE

Modérateur        

Catherine PISSEL, VEOLIA PROPRETE

Risk Manager Adjoint


Intervenants        


Laurent COCHET, MSH International

Directeur Exécutif


Béatrice Ogée, SOS INTERNATIONAL

Directeur Général France


Entreprises & ONG, les salariés partent dans des pays lointains, parfois instables politiquement. Comment convaincre des salariés de partir ? Quelles préventions, protections envisagées ? Comment le RM peut accompagner le RH dans la mise en œuvre de ces projets. Et si cela se passe mal...


 


Quels sont les risques spécifiques liés à la mobilité internationale


- à examiner d’un point de vue RH ?


- au moment du départ en mission et/ou au retour de transfert ?


- pendant la mission ?


Avec qui travaillent les RH Mobilité Internationale sur ces aspects ?


Prévention Protection 


Risques perçus/ Risques réels


Perception des destinations à haut risque/ perception du risque par menace et par secteur d'activité / Occurance deds menaces sur les salariés


A quoi les entreprises et les ONG sont-elles confrontées?


Définition du Devoir de Protection


Responsabilités entre les différentes fonctions


Témoignage Groupe VEOLIA


 


26/06/2012   La cartographie des risques RH : quelle valeur ajoutée pour l'entreprise ? risk manager cartographie des risques pilotage retours d’expérience

La cartographie des risques RH : quelle valeur ajoutée pour l'entreprise ?
Auteur : AMRAE
Modérateur :
Martine VERDEAU
Responsable Juridique, Assurances, Achats et Marques
ELIOR

Intervenants :
Hélène DUFOUR
Associée
METAMETRIS

Bruno DUNOYER DE SEGONZAC
Directeur de l'Audit Interne et de la Gestion des Risques
BOUYGUES TELECOM

Christian VIE
Group Head HR Strategy, Metrics & Execution
AXA GROUPE

Des pistes de réflexion pour créer un outil de pilotage efficace, pratique et adapté à vos objectifs RH propres, tant opérationnels que stratégiques, c’est ce que vous proposent les intervenants de cet atelier.

Vous découvrirez, au travers notamment des témoignages d’un Risk Manager et d’un RH, comment ils ont su réconcilier leurs perspectives autour de l’identification et de l’évaluation des risques RH, quelles méthodologies ils ont utilisées pour créer leur propre cartographie des risques RH, cartographie qu’ils ont bâtie soit dans un contexte d’urgence, soit dans un contexte d’évolution règlementaire, mais à l’issue d’un dialogue entre responsable de processus, risk manager et responsable RH.

Vous bénéficierez ainsi de leurs retours d’expériences, et de leur appréciation quant à l’utilité et à l’efficacité d’un exercice de cartographie des risques RH sur des sujets tels que:
•Quelles sont les parties prenantes incontournables dans la cartographie des risques RH ?
•Pourquoi des approches bottom up et top down de la cartographie ?
•Comment évalue t-on le profil de risque RH d’une entreprise ?
•Comment évaluer les risques de processus et les situations de risques les plus critiques ?
•Quelle analyse des ressources par rapport à des thématiques clé de risque (pyramide des âges, stress au travail, perte d’homme clé ou identification des besoins de sourcing) ?
•Quels plans d’actions et comment visualiser l’évolution des actions menées ?

Au travers d’exemples «terrain», nos intervenants expliqueront quels ont été les freins et les facteurs clés de succès.
26/06/2012   Enquête Risk Management & Ressources Humaines (AMRAE/ANDRH) Enquête AMRAE ANDRH Risk Management Ressources Humaines assurances de personnes

Enquête Risk Management & Ressources Humaines (AMRAE/ANDRH)
Auteur : AMRAE , ANDRH
Objectifs de l’enquête
•Identifier la perception par les RRH des risques liés à leurs domaines d’intervention
•Comprendre leur connaissance des organisations RM existantes dans leur entreprise et les attentes par rapport à la fonction risk management.
26/06/2012   Anticiper et gérer les risques psychosociaux prévention risques psychosociaux prévention protection du salarié tendances jurisprudentielles responsabilité de l’employeur faute inexcusable

Anticiper et gérer les risques psychosociaux
Auteur : AMRAE
Modérateur :
Jean-Ange LALLICAN
DRH
Président de la Commission Stress de l'ANDRH

Intervenants :
Jérome BOUCHET
Directeur Projets
PSYA

Christine BERTHIER-GRELLIER
Responsable Technique "Management Liabilities"
ZURICH

Yannis WENDLING
Directeur de l'Audit Interne
CONSEIL GENERAL du 93

Benjamin CASTALDO
DRH
GROUPE PARTOUCHE

Comment prévenir le malaise d’un salarié pouvant le mener à l’acte ultime ?

Le rappel régulier de ces drames via l’actualité et leurs conséquences diverses sur les entreprises et leurs dirigeants, forcent les managers opérationnels, les RH et les Risk Managers à travailler ensemble pour optimiser le travail de prévention en matière de risques psychosociaux.

Quels indicateurs sont aujourd’hui à disposition pour anticiper de telles situations, lesquels ont-ils prouvé leur efficacités ? Quels moyens, méthodes ayant fait leur preuve peut-on utiliser pour éviter à un de ses collaborateurs d’en arriver à de telles extrémités ?

Les managers, accompagnés des RH et des RM ont la lourde responsabilité de garantir non seulement la santé, la sécurité des collaborateurs de leur entreprise mais ils doivent aussi prévenir les éventuelles condamnations en responsabilité civile, pénale, de l’entreprise, de ses managers, en mettant en place les systèmes nécessaires à la prévention de ce type de risques.

Les intervenants de cet atelier vous livreront les dernières actualités et bonnes pratiques en matière de prévention/protection du salarié à mettre en place, ainsi que les dernières tendances jurisprudentielles en matière de responsabilité de l’employeur et de faute inexcusable.
09/02/2012   Requalification en faute inexcusable : de la prévention à la protection prevention protection requalification risque risque rh risques psychosociaux

Requalification en faute inexcusable : de la prévention à la protection
Auteur : AMRAE
Modérateur
Anne‐Claire MANIEZ, BOUYGUES TELECOM
Responsable du Département Assurances

Intervenants

Stéphane CHOISEZ, NGO JUNG
Avocat à la Cour

Bernard LE FLOUR, LAFARGE
DRH

Bertrand LOTTE, SMABPT
Responsable de département, Direction des Règlements

Marie PUECH‐ROOS, MARSH SA
Managing Director ‐ Département RC

Face à l'actualité juridique, la menace d'une requalification d'un risque RH pèse de plus en plus sur nos entreprises. De quels risques parlons-nous ? Quelles préventions sociales, sécuritaires, juridiques ... peuvent être envisagées ? Existe-il un ou des financements pertinents ?
08/11/2011   Faute Inexcusable de l'employeur faute inexcusable employeur employé

Faute Inexcusable de l'employeur
Auteur : AMRAE
De récents contentieux entre préposés et employeurs ont largement contribué à faire évoluer la notion de faute inexcusable, créant de nouvelles obligations et des responsabilités plus fortes pour l’entreprise à l’égard de ses salariés.
Jusqu’où cette obligation de l’employeur doit-elle aller ? Qu’en est il du risque réel de condamnation d’une entreprise sur ce fondement, dans quelles hypothèses est-elle à craindre et quelles en sont les conséquences ? Existe-t-il encore des possibilités de négociation entre employeur et salarié ?
Quel est le périmètre de l’indemnisation? Quelles réponses les tiers fournissent-ils aujourd’hui pour permettre à l’employeur de maitriser son risque (assureur, CPAM …) ? L’idée d’un régime simple de réparation globale de la victime peut-elle se concrétiser ?

PARTIE 1 :
LES DROITS DE LA VICTIME

PARTIE 2 :
LA SITUATION VECUE PAR L’EMPLOYEUR

PARTIE 3 :
DU COTE DES ASSURANCES


Intervenants
Mme Sophie Rodier, directeur Pôle Entreprises et Responsabilités, Gras Savoye

Maître Xavier Autain, cabinet Lussan
Maître Stéphane Choisez, cabinet Ngo Cohen Amir-Aslani

Modération : Mr Patrick Leroy, Président de la Commission Responsabilité Civile de l’AMRAE
21/06/2011   L’émergence de nouveaux risques : naturels, politiques et économiques : comment gérer l’incertitude et se prémunir contre l’imprévisible ? Quels enseignements tirer des récents risques majeurs ? gestion risque nouveaux risques

L’émergence de nouveaux risques : naturels, politiques et économiques : comment gérer l’incertitude et se prémunir contre l’imprévisible ? Quels enseignements tirer des récents risques majeurs ?
Auteur : AMRAE
Animateur : Jean-Marc VITTORI, Editorialiste, Les Echos

Henri LEBOSSE, Directeur Risques et Assurances, Bouygues Construction
Sophie MAUVIEUX, Directeur Risques et Assurances, Gemalto
Jean-François MARCHAND, Directeur Groupe Risques Assurances Environnement, Valeo
Dominique MENARD, Associée, Responsable du comité pluridisciplinaire « Risques et contrôle interne », PwC
Peter SOLLOWAY, Directeur du développement commercial pour l'Europe Continentale, FM Global
03/02/2011   La RSE : exercice marketing ou gestion des risques ? obligations de conformité, critères ESG Environnement, Social & Gouvernance, immobilier , Risque Fournisseur, supply chain, achat

La RSE : exercice marketing ou gestion des risques ?
Auteur : AMRAE
La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (« RSE ») : origines, conséquences juridiques et opérationnelles
Conformité des comportements ESG
Exemple dans la construction, l'immobilier
RSE et gestion du Risque Fournisseur:
– Retour sur l’enquête « Stratégie d’achats durables »
– La prise en compte de la RSE dans le processus Achats
– Un exemple concret : la qualification des fournisseurs
03/02/2011   Du devoir de protection à la faute inexcusable des Employeurs faute inexcusable des Employeurs , devoir de protection , assistance et gestion de crise

Du devoir de protection à la faute inexcusable des Employeurs
Auteur : AMRAE
La norme du droit
La faute inexcusable un droit sans limites
La faute inexcusable un droit sans frontieres

Le devoir de prévention
- Contexte : les temps ont changé …
- Devoir de Protection de l’employeur
- Politique de santé-sûreté voyage : protection / limites

La réponse assurantielle
25/11/2010   Cahiers techniques : Risk Management et Ressources Humaines : Pourquoi et comment mieux travailler ensemble ? risk management ressources humaines

Cahiers techniques : Risk Management et Ressources Humaines : Pourquoi et comment mieux travailler ensemble ?
Auteur : AMRAE
De septembre 2009 à mai 2010, les membres de la commission Risques et Ressources Humaines de l’AMRAE ont souhaité partager leurs réflexions sur le thème « Risk Manager et Ressources Humaines : pourquoi et comment travailler ensemble ». Ce cahier technique est le fruit du travail réalisé. Il a aussi pour vocation de retranscrire les propos échangés lors de la présentation effectuée au cours de la Journée des Commissions de l’AMRAE, le 1er Juin 2010.

I. La cartographie des risques
Intervention de M. Philippe Hellich (VP Risks, Control et Audit- Danone) et de Maître Franck Verdun (cabinet d’avocats Verdun - Verniole)

II. Comment la RH et le RM peuvent-ils travailler ensemble : focus sur les avantages sociaux
Intervention de Mme Marie-Noëlle Arrigault (Risk Manager, Risques financiers et Assurances de personnes - Alcatel-Lucent) et de Mme Françoise Kleinbauer (Directeur Groupe - Adding Group)

III. Apports du Risk Manager dans la négociation des régimes de santé
Intervention de M. Frédéric Lucas (Global, Real Estate, Risks and Insurance Manager - Publicis Groupe) et de M. Philippe Chou (Associé Gérant - Riskéo)
25/11/2010   Cahiers techniques : Risk Management et Ressources Humaines : Pourquoi et comment mieux travailler ensemble ? risk management ressources humaines

Cahiers techniques : Risk Management et Ressources Humaines : Pourquoi et comment mieux travailler ensemble ?
Auteur : AMRAE
De septembre 2009 à mai 2010, les membres de la commission Risques et Ressources Humaines de l’AMRAE ont souhaité partager leurs réflexions sur le thème « Risk Manager et Ressources Humaines : pourquoi et comment travailler ensemble ». Ce cahier technique est le fruit du travail réalisé. Il a aussi pour vocation de retranscrire les propos échangés lors de la présentation effectuée au cours de la Journée des Commissions de l’AMRAE, le 1er Juin 2010.

I. La cartographie des risques
Intervention de M. Philippe Hellich (VP Risks, Control et Audit- Danone) et de Maître Franck Verdun (cabinet d’avocats Verdun - Verniole)

II. Comment la RH et le RM peuvent-ils travailler ensemble : focus sur les avantages sociaux
Intervention de Mme Marie-Noëlle Arrigault (Risk Manager, Risques financiers et Assurances de personnes - Alcatel-Lucent) et de Mme Françoise Kleinbauer (Directeur Groupe - Adding Group)

III. Apports du Risk Manager dans la négociation des régimes de santé
Intervention de M. Frédéric Lucas (Global, Real Estate, Risks and Insurance Manager - Publicis Groupe) et de M. Philippe Chou (Associé Gérant - Riskéo)
01/07/2010   Comment gérer les risques psychosociaux et les risques d’éthique et de compliance ? risques RH psychosociaux éthique compliance

Comment gérer les risques psychosociaux et les risques d’éthique et de compliance ?
Auteur : AMRAE
• Les risques RH et psychosociaux
Comment DRH et risk managers peuvent-ils travailler pour prévenir et réduire ces risques ?
• Les risques d’éthique et de compliance

Modérateur : Jean-Michel ARLANDIS, Associé, Ernst & Young

Philippe HELLICH, VP Risks, Control & Audit, Danone
Sylvie LE DAMANY, Avocat Associée, Landwell & Associés
Olivier LOUBIERE, Déontologue, AREVA
Un Directeur des Ressources Humaines
01/06/2010   RM et RH: pourquoi et comment travailler ensemble ? retour d’expérience DANONE ROQUETTES ALCATEL LUCENT cartographie des risques RH

RM et RH: pourquoi et comment travailler ensemble ?
Auteur : AMRAE
CARTOGRAPHIE des RISQUES RH

Cadrage et approche méthodologique
- Objectifs
- Définition

Retour d’expérience DANONE
- Évaluation des risques en filiale
- Réalisation de la cartographie globale RH

RISM MANAGER ET RH : Travailler ensemble

Le Risk Manager : support aux RH, dans le pilotage des «Avantages sociaux»
Dossiers communs RM / DRH et exemples
Conditions du succès

L'APPORT DU RM DANS LA NÉGOCIATION DES RÉGIMES DE SANTE
Quelles négociations ?
Phase de préparation
Phase de transfert
Phase de mise en place
Quel apport du RM ?
Les facteurs clés du succès
Participation à la négociation avec les partenaires sociaux ?
Les autres apports du RM

28/01/2010   Contribution du Risk Manager à la maîtrise des risques RH Employee Assistance Program (EAP) Cartographie des risques RH Pooling international Captive Intercona Re retour d'expérience Nestlé DRH risk manager

Contribution du Risk Manager à la maîtrise des risques RH
Auteur : AMRAE
Risques liés aux avantages sociaux
Recherche RM désespérément …
Des évolutions prometteuses
Pistes de travail
Conditions de réussite
Le point de vue du DRH
Cartographie des risques RH
Un sujet majeur pour les entreprises et les salariés dans le monde
Le métier: solutions d’assurance locales, globales ou transfrontalières
Les avantages sociaux chez les entreprises multinationales
Pooling international
Réassurance à la compagnie captive
Solutions internationales en matière de retraite

Retour d'expérience Nestlé
Captive Intercona Re
28/01/2010   Business Continuity : Management en période d'evenement critique type Pandémie PCA événement critique pandémie terrorisme assurance FAR captive cartographie

Business Continuity : Management en période d'evenement critique type Pandémie
Auteur : AMRAE
«EVENEMENTS CRITIQUES»ET ENJEUX

CARTOGRAPHIE ET PCA

ROLE DE L’ASSUREUR

FINANCEMENTS, FINANCEMENTS STRUCTURES ET MARCHES FINANCIERS
28/01/2010   La responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés à l’étranger retour d'expérience Schneider Electric CFE (la protection sociale des expatriés) filiale

La responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés à l’étranger
Auteur : AMRAE
L’activité des salariés à l’étranger est créatrice de valeur pour l’entreprise mais elle est également source de risques.
• Comment minimiser ces risques et maximaliser l’efficacité de la politique de gestion des ressources humaines ?
• Comment répondre aux besoins des salariés, protéger et assister les familles, respecter les réglementations locales, assurer la cohérence des rémunérations et
maîtriser les engagements de l’entreprise ?
• Comment un programme « benefits » homogène et maîtrisé peut-il devenir un outil de motivation et d’optimisation financière ?

Retour d'expérience Schneider Electric :
- Une protection sociale pour les collaborateurs
- Une préoccupation commune mais une approche différenciée
- Les problématiques
- Les problématiques et les acteurs

Les salariés mobiles, La mobilité internationale
Marché des salariés en mobilité et expatriés
Les français à l’étranger
Le profil des expatriés
Les différentes formes de mobilité ?
Détachement : les prestations en nature
Ressources Humaines / Risk Management
Risk Management : quels risques ?
Faut-il offrir la même chose à tout le monde ?
Quelques grands traits / origine des expatriés
Le coût de l’assurance ?
La CFE : la protection sociale des expatriés

Les salariés locaux des filiales étrangères
Pourquoi une responsabilité ?
Quelle responsabilité ?
Comment assumer cette responsabilité ?
Où en sont les entreprises ?
Les obstacles à la mise en œuvre d’un cadre de gouvernance
02/11/2009   Le Devoir de Protection des employeurs à l’égard des expatriés, de leurs personnes à charge et des voyageurs d’affaires devoir de protection RSE Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Le Devoir de Protection des employeurs à l’égard des expatriés, de leurs personnes à charge et des voyageurs d’affaires
Auteur : White Paper - International SOS Lisbeth Claus
L’étude examine le Devoir De Protection en se plaçant dans une perspective mondiale sans égard aux points de vue territoriaux spécifiques, et en mettant l’accent sur la diversité de traitement dans de multiples pays.

L’étude rassemble des éléments de la responsabilité en matière de Devoir De Protection relevant de responsabilités différentes au sein d’une même organisation ou entreprise.

L’étude présente une analyse juridique et financière du Devoir De Protection, et montre en quoi il fait partie intégrante du cadre de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (« RSE »).
20/10/2009   Risque de santé ou comment un risque RH peut devenir un enjeu financier majeur régime complémentaire santé risque de santé

Risque de santé ou comment un risque RH peut devenir un enjeu financier majeur
Auteur : AMRAE
Quels sont les enjeux sociaux et financiers pour toutes les entreprises ?
Quelles sont les problématiques opérationnelles des DRH dans la gestion du risque santé ?
Quels sont les outils d’identification pour ce risque spécifique ?
Quelles sont les solutions de transfert de risque ?
Comment faire pour les mettre en œuvre ?
29/01/2009   De l’assurance EPL à l’assurance Rapports Sociaux: une réalité mondiale contrat Rapports sociaux EPL (Employment Practices Liability) RCMS

De l’assurance EPL à l’assurance Rapports Sociaux: une réalité mondiale
Auteur : AMRAE
Les risques liés aux rapports sociaux
Cycle de la relation employé-employeur et ses risques
Eléments favorisant les litiges liés aux rapports sociaux
Contexte et historique des réclamations liées aux rapports sociaux aux USA
Rôle et actions de l’US EEOC / Statistiques /
Un contexte litigieux qui s’exporte en Europe, Focus sur la France
Responsabilité liée aux rapports sociaux
Litiges liés aux rapports sociaux : raisons majeures de bien se protéger
Présentation du contrat d’assurance Rapports sociaux
Couverture Rapports sociaux : comparaison de contrat
Contrat Rapports sociaux : principales exclusions
Quels types de contentieux ?
Licenciement: Couvert / Pas couvert
Rapports sociaux : les bonnes questions à se poser
Tarification: les critères d’appréciation du risque
Les actions de prévention
Conclusion : Quelle(s) motivation(s) pour souscrire un contrat Rapports sociaux ?

29/01/2009   Cartographie des risques RH : Risques liés au capital humain capital humain risque RH cartographie

Cartographie des risques RH : Risques liés au capital humain
Auteur : AMRAE
Les risques liés à la gestion des hommes
Introduction
Rôle du risk manager
Essai de cartographie
Les risques clés
Emploi
Personne – clé
Comportements
Les risques liés aux avantages sociaux
Introduction
Les avantages sociaux et le Passif social
Les enjeux
Les risques clés
Risques d’évaluation
Risques démographiques
Conclusion
29/01/2009   Une juste indemnisation du préjudice corporel préjudice corporel loi 21 décembre 2006 indemnisation victime organismes sociaux

Une juste indemnisation du préjudice corporel
Auteur : AMRAE
Lla loi de financement de la sécurité sociale du 21 décembre 2006 a-t-elle permis d’instaurer une juste indemnisation du préjudice corporel ?
La liquidation du préjudice corporel à l’épreuve de la reforme issue de la loi du 21 décembre 2006 : principes et applications pratiques.
Étude de cas
Le contexte
Le traitement équitable des victimes
Le traitement des victimes lourdement handicapées
29/01/2009   La Dépendance : Challenge ou supercherie pour les entreprises ACTES DE LA VIE QUOTIDIENNE (AVQ) CNSA dépendance caisse nationale de solidarité pour l’autonomie CNSA PSD Prestation spécifique dépendance (loi du 24 janvier 1997) APA Aide Personnalisée à l’Autonomie (loi n°2001-647 du 20 juillet 2001, entrée en vigueur le 1er janvier 2002)

La Dépendance : Challenge ou supercherie pour les entreprises
Auteur : AMRAE
Dépendance : Tentative de définition et exemples pratiques
Quel avenir réglementaire pour la dépendance ?
Les offres d’assurance dépendance
Le marché actuel
L’offre Dépendance : Quel apport des services ?
Une logique orientée soins & prévention
Quelles innovations pour quels apports ?
Mapping de positionnement des prod its produits et services
La Dépendance : à quelles conditions la transformer en challenge ?
Les défis Majeurs
Pistes de réponse
Le marché des contrats collectifs portant sur la dépendance
Les services services, une condition de succès du développement du marché de l’assurance dépendance ?
24/01/2008   Gestion de la continuité et risque sanitaire : Comment préparer l’entreprise à la survenance de la pandémie grippale ? crise préparation pandémie grippale retour d'expérience Veolia Environnement

Gestion de la continuité et risque sanitaire : Comment préparer l’entreprise à la survenance de la pandémie grippale ?
Auteur : AMRAE
Adaptation du Plan national de prévention et de lutte «Pandémie grippale» à l’évolution de la situation.

Préparation à la survenance de la pandémie grippale: l’exemple du groupe Veolia Environnement.

Quelles mesures de prévention pour le risk manager? Comment tester efficacement le dispositif de gestion de crise ? Comment gérer et communiquer le jour J ?
24/01/2008   Les risques liés au stress au travail stress risque assurances réglementation

Les risques liés au stress au travail
Auteur : AMRAE
1. Notion de stress au travail
2.Causes du stress au travail
3.Conséquences sur l’individu
4.Conséquences sociales et économiques
5.Risque juridique : le cadre légal
6.Prévention
7.Offre des assureurs
8.Sources
24/01/2008   La sûreté : de la menace aux risques un point sur les nouvelles responsabilités qui pèsent sur vous sécurité sureté malveillance réglementation

La sûreté : de la menace aux risques un point sur les nouvelles responsabilités qui pèsent sur vous
Auteur : AMRAE
1. La sûreté : un concept entre public et privé.
2. L’évaluation du risque malveillance et ses modes de prise en charge.
3. Un nouveau partage du risque sûreté et une nouvelle ingénierie.

01/01/2007   « L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise » INRS Institut National de Recherche et de Sécurité impact financier stress

« L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise »
Auteur : INRS
Une étude menée par l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS), en collaboration avec Arts et Métiers Paris-Tech, évalue l'impact financier du stress professionnel entre 2 et 3 milliards d'euros en France en 2007.

Contact:
www.inrs.fr/actus/CoutStress.html
01/01/2007   « L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise » INRS Institut National de Recherche et de Sécurité impact financier stress

« L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise »
Auteur : INRS
Une étude menée par l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS), en collaboration avec Arts et Métiers Paris-Tech, évalue l'impact financier du stress professionnel entre 2 et 3 milliards d'euros en France en 2007.

Contact:
www.inrs.fr/actus/CoutStress.html
Retour à l’Univers des Risques

Anticiper et gérer les risques psychosociaux

Modérateur :
Jean-Ange LALLICAN
DRH
Président de la Commission Stress de l'ANDRH

Intervenants :
Jérome BOUCHET
Directeur Projets
PSYA

Christine BERTHIER-GRELLIER
Responsable Technique "Management Liabilities"
ZURICH

Yannis WENDLING
Directeur de l'Audit Interne
CONSEIL GENERAL du 93

Benjamin CASTALDO
DRH
GROUPE PARTOUCHE

Comment prévenir le malaise d’un salarié pouvant le mener à l’acte ultime ?

Comment gérer les risques psychosociaux et les risques d’éthique et de compliance ?

• Les risques RH et psychosociaux
Comment DRH et risk managers peuvent-ils travailler pour prévenir et réduire ces risques ?
• Les risques d’éthique et de compliance

Modérateur : Jean-Michel ARLANDIS, Associé, Ernst & Young

Philippe HELLICH, VP Risks, Control & Audit, Danone
Sylvie LE DAMANY, Avocat Associée, Landwell & Associés
Olivier LOUBIERE, Déontologue, AREVA
Un Directeur des Ressources Humaines

Pages