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06/05/2016   La mesure du climat social mesure climat social

La mesure du climat social
Auteur : AMRAE

Atelier Lille 2016 – 04/02/2016


26/06/2012   Enquête Risk Management & Ressources Humaines (AMRAE/ANDRH) Enquête AMRAE ANDRH Risk Management Ressources Humaines assurances de personnes

Enquête Risk Management & Ressources Humaines (AMRAE/ANDRH)
Auteur : AMRAE , ANDRH
Objectifs de l’enquête
•Identifier la perception par les RRH des risques liés à leurs domaines d’intervention
•Comprendre leur connaissance des organisations RM existantes dans leur entreprise et les attentes par rapport à la fonction risk management.
26/06/2012   La cartographie des risques RH : quelle valeur ajoutée pour l'entreprise ? risk manager cartographie des risques pilotage retours d’expérience

La cartographie des risques RH : quelle valeur ajoutée pour l'entreprise ?
Auteur : AMRAE
Modérateur :
Martine VERDEAU
Responsable Juridique, Assurances, Achats et Marques
ELIOR

Intervenants :
Hélène DUFOUR
Associée
METAMETRIS

Bruno DUNOYER DE SEGONZAC
Directeur de l'Audit Interne et de la Gestion des Risques
BOUYGUES TELECOM

Christian VIE
Group Head HR Strategy, Metrics & Execution
AXA GROUPE

Des pistes de réflexion pour créer un outil de pilotage efficace, pratique et adapté à vos objectifs RH propres, tant opérationnels que stratégiques, c’est ce que vous proposent les intervenants de cet atelier.

Vous découvrirez, au travers notamment des témoignages d’un Risk Manager et d’un RH, comment ils ont su réconcilier leurs perspectives autour de l’identification et de l’évaluation des risques RH, quelles méthodologies ils ont utilisées pour créer leur propre cartographie des risques RH, cartographie qu’ils ont bâtie soit dans un contexte d’urgence, soit dans un contexte d’évolution règlementaire, mais à l’issue d’un dialogue entre responsable de processus, risk manager et responsable RH.

Vous bénéficierez ainsi de leurs retours d’expériences, et de leur appréciation quant à l’utilité et à l’efficacité d’un exercice de cartographie des risques RH sur des sujets tels que:
•Quelles sont les parties prenantes incontournables dans la cartographie des risques RH ?
•Pourquoi des approches bottom up et top down de la cartographie ?
•Comment évalue t-on le profil de risque RH d’une entreprise ?
•Comment évaluer les risques de processus et les situations de risques les plus critiques ?
•Quelle analyse des ressources par rapport à des thématiques clé de risque (pyramide des âges, stress au travail, perte d’homme clé ou identification des besoins de sourcing) ?
•Quels plans d’actions et comment visualiser l’évolution des actions menées ?

Au travers d’exemples «terrain», nos intervenants expliqueront quels ont été les freins et les facteurs clés de succès.
03/02/2011   La RSE : exercice marketing ou gestion des risques ? obligations de conformité, critères ESG Environnement, Social & Gouvernance, immobilier , Risque Fournisseur, supply chain, achat

La RSE : exercice marketing ou gestion des risques ?
Auteur : AMRAE
La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (« RSE ») : origines, conséquences juridiques et opérationnelles
Conformité des comportements ESG
Exemple dans la construction, l'immobilier
RSE et gestion du Risque Fournisseur:
– Retour sur l’enquête « Stratégie d’achats durables »
– La prise en compte de la RSE dans le processus Achats
– Un exemple concret : la qualification des fournisseurs
25/11/2010   Cahiers techniques : Risk Management et Ressources Humaines : Pourquoi et comment mieux travailler ensemble ? risk management ressources humaines

Cahiers techniques : Risk Management et Ressources Humaines : Pourquoi et comment mieux travailler ensemble ?
Auteur : AMRAE
De septembre 2009 à mai 2010, les membres de la commission Risques et Ressources Humaines de l’AMRAE ont souhaité partager leurs réflexions sur le thème « Risk Manager et Ressources Humaines : pourquoi et comment travailler ensemble ». Ce cahier technique est le fruit du travail réalisé. Il a aussi pour vocation de retranscrire les propos échangés lors de la présentation effectuée au cours de la Journée des Commissions de l’AMRAE, le 1er Juin 2010.

I. La cartographie des risques
Intervention de M. Philippe Hellich (VP Risks, Control et Audit- Danone) et de Maître Franck Verdun (cabinet d’avocats Verdun - Verniole)

II. Comment la RH et le RM peuvent-ils travailler ensemble : focus sur les avantages sociaux
Intervention de Mme Marie-Noëlle Arrigault (Risk Manager, Risques financiers et Assurances de personnes - Alcatel-Lucent) et de Mme Françoise Kleinbauer (Directeur Groupe - Adding Group)

III. Apports du Risk Manager dans la négociation des régimes de santé
Intervention de M. Frédéric Lucas (Global, Real Estate, Risks and Insurance Manager - Publicis Groupe) et de M. Philippe Chou (Associé Gérant - Riskéo)
25/11/2010   Cahiers techniques : Risk Management et Ressources Humaines : Pourquoi et comment mieux travailler ensemble ? risk management ressources humaines

Cahiers techniques : Risk Management et Ressources Humaines : Pourquoi et comment mieux travailler ensemble ?
Auteur : AMRAE
De septembre 2009 à mai 2010, les membres de la commission Risques et Ressources Humaines de l’AMRAE ont souhaité partager leurs réflexions sur le thème « Risk Manager et Ressources Humaines : pourquoi et comment travailler ensemble ». Ce cahier technique est le fruit du travail réalisé. Il a aussi pour vocation de retranscrire les propos échangés lors de la présentation effectuée au cours de la Journée des Commissions de l’AMRAE, le 1er Juin 2010.

I. La cartographie des risques
Intervention de M. Philippe Hellich (VP Risks, Control et Audit- Danone) et de Maître Franck Verdun (cabinet d’avocats Verdun - Verniole)

II. Comment la RH et le RM peuvent-ils travailler ensemble : focus sur les avantages sociaux
Intervention de Mme Marie-Noëlle Arrigault (Risk Manager, Risques financiers et Assurances de personnes - Alcatel-Lucent) et de Mme Françoise Kleinbauer (Directeur Groupe - Adding Group)

III. Apports du Risk Manager dans la négociation des régimes de santé
Intervention de M. Frédéric Lucas (Global, Real Estate, Risks and Insurance Manager - Publicis Groupe) et de M. Philippe Chou (Associé Gérant - Riskéo)
01/06/2010   RM et RH: pourquoi et comment travailler ensemble ? retour d’expérience DANONE ROQUETTES ALCATEL LUCENT cartographie des risques RH

RM et RH: pourquoi et comment travailler ensemble ?
Auteur : AMRAE
CARTOGRAPHIE des RISQUES RH

Cadrage et approche méthodologique
- Objectifs
- Définition

Retour d’expérience DANONE
- Évaluation des risques en filiale
- Réalisation de la cartographie globale RH

RISM MANAGER ET RH : Travailler ensemble

Le Risk Manager : support aux RH, dans le pilotage des «Avantages sociaux»
Dossiers communs RM / DRH et exemples
Conditions du succès

L'APPORT DU RM DANS LA NÉGOCIATION DES RÉGIMES DE SANTE
Quelles négociations ?
Phase de préparation
Phase de transfert
Phase de mise en place
Quel apport du RM ?
Les facteurs clés du succès
Participation à la négociation avec les partenaires sociaux ?
Les autres apports du RM

29/01/2009   Cartographie des risques RH : Risques liés au capital humain capital humain risque RH cartographie

Cartographie des risques RH : Risques liés au capital humain
Auteur : AMRAE
Les risques liés à la gestion des hommes
Introduction
Rôle du risk manager
Essai de cartographie
Les risques clés
Emploi
Personne – clé
Comportements
Les risques liés aux avantages sociaux
Introduction
Les avantages sociaux et le Passif social
Les enjeux
Les risques clés
Risques d’évaluation
Risques démographiques
Conclusion
29/01/2009   Prévention des risques psychosociologiques : Quelles actions engager ? cadre légal stress risque psychosociaux étude enquête ANDRH

Prévention des risques psychosociologiques : Quelles actions engager ?
Auteur : AMRAE
Cadre légal
Résultats de l’enquête menée par la Commission ANDRH Stress (2008)
Définition, Causes, conséquenes, coûts, pistes proposées ...
Retour d'expérience : Groupe La Poste. Approche du risk manager sur les risques psychosociaux.
Prévention des risques psychosociaux : Quelles actions engager ?
25/01/2007   Le risk manager et la mise en place de la couverture des salariés DRH risk manager retours d'expérience prévoyance

Le risk manager et la mise en place de la couverture des salariés
Auteur : AMRAE
RÉGIMES OBLIGATOIRES ET RÉGIMES COMPLÉMENTAIRES
ENJEUX FINANCIERS DES ASSURANCES PRÉVOYANCE ET FRAIS DE SANTE
LA PROTECTION SOCIALE UN ENJEU DE L’ENTREPRISE
LES ACTEURS DE L’ENTREPRISE
MARCHE DE L’ASSURANCE
LES AUTRES ACTEURS
ENJEUX, PLACE DU DRH ET DU RISK MANAGER
exemple : Présentation du Groupement des Mousquetaires
01/01/2007   « L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise » INRS Institut National de Recherche et de Sécurité impact financier stress

« L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise »
Auteur : INRS
Une étude menée par l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS), en collaboration avec Arts et Métiers Paris-Tech, évalue l'impact financier du stress professionnel entre 2 et 3 milliards d'euros en France en 2007.

Contact:
www.inrs.fr/actus/CoutStress.html
01/01/2007   « L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise » INRS Institut National de Recherche et de Sécurité impact financier stress

« L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise »
Auteur : INRS
Une étude menée par l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS), en collaboration avec Arts et Métiers Paris-Tech, évalue l'impact financier du stress professionnel entre 2 et 3 milliards d'euros en France en 2007.

Contact:
www.inrs.fr/actus/CoutStress.html
Retour à l’Univers des Risques

« L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise »

Une étude menée par l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS), en collaboration avec Arts et Métiers Paris-Tech, évalue l'impact financier du stress professionnel entre 2 et 3 milliards d'euros en France en 2007.

Contact:
www.inrs.fr/actus/CoutStress.html

« L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) calcule l'impact financier du stress professionnel en entreprise »

Une étude menée par l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS), en collaboration avec Arts et Métiers Paris-Tech, évalue l'impact financier du stress professionnel entre 2 et 3 milliards d'euros en France en 2007.

Contact:
www.inrs.fr/actus/CoutStress.html

RM et RH: pourquoi et comment travailler ensemble ?

CARTOGRAPHIE des RISQUES RH

Cadrage et approche méthodologique
- Objectifs
- Définition

Retour d’expérience DANONE
- Évaluation des risques en filiale
- Réalisation de la cartographie globale RH

RISM MANAGER ET RH : Travailler ensemble

Le Risk Manager : support aux RH, dans le pilotage des «Avantages sociaux»
Dossiers communs RM / DRH et exemples
Conditions du succès

La RSE : exercice marketing ou gestion des risques ?

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (« RSE ») : origines, conséquences juridiques et opérationnelles
Conformité des comportements ESG
Exemple dans la construction, l'immobilier
RSE et gestion du Risque Fournisseur:
– Retour sur l’enquête « Stratégie d’achats durables »
– La prise en compte de la RSE dans le processus Achats
– Un exemple concret : la qualification des fournisseurs

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